Evaluation des performances
Gérer et développer les compétences du personnel est un gage de réussite essentiel pour l’entreprise.
Carel adopte un process de Performance Appraisal, un système d’évaluation des performances et des compétences qui implique annuellement celui ou celle qui veut évoluer et s’investir dans son propre développement personnel et professionnel.
Le process de Carel permet à chaque participant de comprendre ses objectifs et d’analyser ses résultats, en soulignant les points forts et les axes d’amélioration. Ceci facilite la construction des parcours professionnels à orientation technique et/ou managériale, en garantissant un feedback continu entre les managers et les collaborateurs.
