Internationalité

Carel offre au personnel des programmes de développement, avec possibilité d’évolution dans le monde entier. Les opportunités de job rotation à l’étranger, naissent de la forte orientation internationale de l’entreprise. En effet, Carel intervient sur tous les continents et ses employés à l’étranger représentent 45% de la population de l’entreprise. 

Actuellement Carel compte plus de 25 expatriés vers l’Italie ou vers les pays étrangers où l’entreprise est présente. 

Chaque affectation est accompagnée d’un parcours de formation avant le départ et/ou sur place qui va réduire les gaps linguistiques, compléter les connaissances de la culture du pays, les compétences techniques et transversales nécessaires pour assurer son poste.   

Carel encourage le partage d’idées, d’expériences, de connaissances et de compétences entre les collaborateurs présents sur les marchés internationaux.

Voilà comment nos salariés font la différence dans le monde entier !

Lorena:  “J’ai travaillé pendant 4 ans et demi au siège, au service production avant de saisir l’opportunité de partir à l’étranger, au Brésil à Campinas (SP), où je suis restée 3 ans comme Plant Manager.   Cette expérience très significative m’a permis non seulement de renforcer mes compétences en logistique et production mais aussi d’en acquérir de nouvelles en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de ventes et Marketing et la finance. De plus j’ai eu l’opportunité d’apprendre une nouvelle langue, le portugais.”
Alberto: « Je suis rentré chez Carel au service R&D et, 8 ans après, j’ai eu l’opportunité d’accompagner un projet intéressant de Information Technology au siège de Carel à Suzhou, en Chine. J’ai ainsi démarré un parcours qui m’a mené au poste de Plant Manager. 9 ans après, j’ai non seulement appris une nouvelle langue mais aussi acquis de nouvelles compétences transversales. »

Postes à pourvoir